20. oldal Tudomány
A láthatótól a láthatatlanig
A hatékony munka titka a jó csapat (személyügyi grafológia)
„Ügyelj a feddhetetlenre,
nézd a becsületest,
mert a jövendő a béke emberéé.”
(Zsoltárok könyve 37.)
Lassan kopogtat az év vége. A szeptember, október, november hónapok voltak valaha is az elszegődés, az új gazdához való beállás legalkalmasabb napjai, az új tervek, a gazdasági év indításának évszaka ezért az ősz lett a népi regulában.
Többnyire ilyenkor merül fel a „hogyan tovább” kérdése. Aki már megtette a kezdeti lépéseket ebben a témában, annak már „csak” az új munkahelyre belépés néhány órás, és a beilleszkedés – esetenként – néhány hónapos folyamata van hátra.
Aki elnyert egy állást, igen nagy valószínűséggel közösségbe kerül, még akkor is el lehet ezt mondani, ha látszólag egyedül végzi a dolgát (pl. recepciós, pénztáros, orvos) hiszen munkatársak egymáshoz kapcsolódó egyik láncszemeként tevékenykedik. A kollégákon kívül természetesen főnöke is van mindenkinek, ezért még akkor is tekintettel kell lenni a cégen belül már meglévő hierarchiára, ha a vállalatvezetés tagja lesz a jelölt.
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor egy-egy feladat elvégzésére szerveződött munkacsoportok – most divatos angol szóval „teamek” – várnak maguk közé új dolgozót. Itt már nemcsak a belső egyensúly adott, hanem kialakultak az emberi viszonyok, a munkastílus is összecsiszolódott, szinte szavak nélkül is értik egymást az emberek. Ebbe a rendszerbe kell egy új kollégának, mintegy fogaskeréknek úgy beilleszkednie, hogy minél hamarabb átvegye a már meglévő és bevált munkaritmust, lehetőleg minél kevesebb zökkenővel.
Itt nyújthatja a legtöbbet a személyzeti grafológia, mert a hetekig tartó próbálkozást, órákra tudja rövidíteni, azt a szempontot vizsgálva, hogy ki hová illik a legjobban, hol lehet hasznos építőköve az újonnan jött kolléga a meglévő csapatnak, személyisége mennyire illeszkedik a már meglévő közösségbe. Ilyen esetben az a munkatárs van előnyös helyzetben, aki túl a megfelelő szakmai tudáson, még olyan személyiségjegyekkel is rendelkezik, amelyek segítik az alkalmazkodásban, a beilleszkedésben.
|
Fejlett szociális intelligenciával
rendelkező ember kézírása |
Ilyenek például a szociális intelligencia fejlettsége, empátia, gyors helyzetfelismerés stb. (1. sz. illusztráció)
Itt is érvényes az a szempont, melyre már a párkapcsolattal foglalkozó cikkemben felhívtam a figyelmet, vagyis minél korábban készüljön el a grafológiai elemzés a leendő munkatársról. Lehetőleg még a felvételi interjú előtt, mert így pontosabban mérhető fel a jelölt személyisége, képességei, gyengeségei.
A hatékonyság érdekében azonban ismernie kellene a döntéshozóknak csapatuk minden tagjának az adottságait, vagyis fel kellene mérniük, hogy az új alkalmazott miként viszonyulna a többiekhez.
|
| „KÉK” típusú személyiség kézírása |
Lényeges időmegtakarítást jelenthet egy minden dolgozóról elkészített jellemzés, amely tartalmazza a személyiségjegyeket a betöltött, vagy betöltendő állás szemszögéből. Nyugat-Európában egyre több nagyvállalat teszi az önéletrajz mellé a grafológus szakvéleményét is – természetesen a jelentkező tudtával –, mert a gyakorlat azt mutatja, hogy a különféle személyiségvizsgáló technikák között a legsokoldalúbb, a legszínesebb képet a jellemről az írásvizsgálat adja.
Nézzük meg tehát milyen is egy „jó csapat”, mely típusokból tevődik össze, hogyan képes a grafológia ezeket az összetevőket feltárni. Példának veszem Ursula Affemann, német grafológus asszony rendszerét, mert a laikusok számára is ezt tartom a legszemléletesebbnek.
|
| „ZÖLD” típusú személyiség kézírása |
Affemann asszony egy szellemes és hatékony módszert dolgozott ki a személyügyi munka megkönnyítése érdekében, mely a színes dossziék elvén alapul. Ennek lényege, hogy a kapott önéletrajzokat a tulajdonságok alapján az alábbi színek (típusok) szerinti dossziékba helyezte el.
Természetesen az életben ritkák a „tiszta” típusok. A kézírások alapján az emberek lehetnek zöldeskékek, vagy kékesszürkék, és nincs eleve elrendeltetettség sem. Látni fogjuk a példákból, hogy a fejlődés, vagy a visszafejlődés útja mindenki számára adott, ahogyan láthatjuk a kézírásokon is a változásokat. A munkacsoportok hatékonysága is akkor optimális, ha harmonikus egységben, megfelelő arányban vesznek részt benne a különböző „színű” munkatársak. Hasonlít egy jól elkészített ételhez, vagyis mindenből a megfelelő mennyiség adja az összhangot. Hogy ez mennyi, az rögtön kiderül.
A legtöbb ember a KÉK típusból szükséges, ők alkotják a cég gerincét, kézírásuk alapján stabil, szorgalmas felelősségteljes emberek. Elfogadják a rutint, de magas szintű irányításra is alkalmasak. Hibájuk, hogy precízségük olymértékű lehet, hogy elvesznek a részletekben. Ügyelni kell arra, hogy ne sok KÉK-ből álljon a csapat, mert ők túlságosan biztonságra törekvők és ez a fejlődés akadálya lehet.
|
| „LILA” típusú személyiség kézírása |
A ZÖLDEK kitűnő kiegészítői a kékeknek, mert sokszínű intelligenciájuk miatt mozgékonyak, alkalmazkodóak, optimisták. Jó csapatszellemük következtében el tudják fogadtatni magukat. Sikeres főnökök, jó beosztottak. Hibájuk lehet, hogy önbizalmuk miatt nem tudnak nemet mondani, gyorsaságuk következtében nem mélyülnek el.
A LILÁK kreatív újítók, az ilyen típusú kolléga eredetiséget hoz a csoportmunkába. Nem alkalmazkodnak könnyedén, elvárják, hogy hozzájuk igazodjanak. Szeretnek reprezentálni, megmutatkozni. Hibájuk, hogy a rutinmunkát nem bírják, a háttérben nem kívánnak dolgozni. Mégis jó, ha van ilyen munkatárs, mert, amit a lila kitalál, azt valósíthatják meg a kékek. Vezetőként impulzívek, és mernek kockáztatni. Hibájuk, hogy korlátozni nem lehet őket, mert könnyen PIROSBA fordulhatnak.
|
| „SZÜRKE” típusú személyiség kézírása |
A SZÜRKÉK az észrevétlen kisebbség. Nincs meghatározó szerepük, nem kifejezetten jó munkaerők, mert alacsonyan motiváltak, gyenge a fejlődőképességük, Nem húzóerők a csapatban. Hibájuk, hogy jó alanyai lehetnek a PIROSAK-nak, ugyanis befolyásolhatók. Előnyük, hogy a rutint, a szalagmunkát elviselik. A korszerű munkaszervezési gyakorlatban a KÉKEK mellett eredményesek lehetnek, gondoskodással a fejlődésük is biztosítható.
A PIROSAK az ú.n. problémás emberek. Negatív hozzáállásukkal, destruktív magatartásukkal akadályozzák a gördülékeny munkát. Nem tudnak együttműködni, kritikusak, problémakeresők. Team-munkára nem alkalmasak. Köztük található a legtöbb olyan kolléga, akik állandóan vitákat szítanak, súrlódásokat gerjesztenek. Szinte megmérgezik maguk körül a hangulatot. Ha ilyen kézírású jelölt, vagy munkatárs önéletrajza kerül a kezünkbe, érdemes a konzekvenciát levonni. Amennyiben „pirosra váltott” egy korábban más „színű” kolléga, el kell gondolkodni azon, hogy nem lenne-e jobb csendben elválni tőle.
|
| „PIROS” típusú személyiség kézírása |
Mint a fentiekből is látható, az emberi jellem egyik nagy adománya, hogy fejlődőképes. A személyügyi grafológia leghasznosabb célja; a fejlődőképes dolgozók megtalálása és segítése a pályán. Ezzel lehet az emberi erőforrást a cégek eredményességének szolgálatába állítani. Természetesen ez kedvezően hat vissza az egyén önértékelésére is és így mindenki számára kedvező folyamatot indít el.
Affemann asszony rendszere azt is alátámasztja, hogy eleve elrendeltetés nincs, a felvételkor kialakított személyiségkép tekintetében sem. Lehetnek az utolsókból elsők és fordítva. Fontos, hogy legyenek olyan értő szakemberek, akik mindenkit képesek a megfelelő helyre segíteni tudásukkal, ahol részeként az egésznek a boldogulását megtalálhatja a munkálkodó ember.
Utasi Ilona
Tudomány vagy szélhámosság?
A víz ég!?
2006. szeptember 22-én pénteken „A víz ég!” címmel előadást tartott gróf Spanyol Zoltán elektromérnök a pilisvörösvári városi könyvtárban. A meghívó első felének szövege az alábbi:
„A víz ég! Magyar találmány a magyar jövő kulcsa! Az atomtechnológiánál sokkal fejlettebb – és veszélytelenebb – technológia létezik, a vízplazma energiájának hasznosítása, amellyel nemcsak a Kárpát-medence, hanem az egész Föld továbbszennyeződését megállíthatjuk. Gróf Spanyol Zoltán korszakalkotó találmányt dolgozott ki a hidrogéntechnológia területén. Az üzemanyag a Föld 72 %-át borító víz, amelyet nem használunk el, hiszen az égés végterméke is víz, amely visszakerül a természetes körforgásba. A folyamatosan emelkedő árú benzinnél sokkal hatékonyabb üzemanyag, a víz nukleáris energiája biztosítja az áramot, a fűtést és a közlekedés hajtóanyagát és ez az olcsó, tiszta energia minden háztartásban és a nemzetgazdaságban is anyagi fellendülést jelent.”
A meghívó elolvasása után három fontos észrevételem lett:
1. A plazma az anyag negyedik halmazállapota (különleges gázállapot!), a plazmában nincsenek vegyületek (pl. víz), hanem elektronjaiktól részben megfosztott atomok (pozitív ionok) és szabad elektronok. Ezért a plazma jó elektromos vezető. A plazmában azonos számú pozitív ion és elektron szerepel, így kifelé elektromosan semleges. Elektromágneses terekkel igen erős a kölcsönhatása! Mozgása közben maga is elektromágneses teret kelt. Az előadáson bemutatásra került egy orosz gyártmányú plazmapisztoly, ami vízzel és villamos energiával működik. Az előadó szerint a plazma hőmérséklete 8000 0C, és előnye az ívhegesztéshez képest az, hogy nem bocsát ki uv-fényt, ha igaz a 8000 0C, akkor ez nagyon súlyos tévedés! Ívhegesztésnél az ív (ez is plazma!) hőmérséklete 4-5000 0C körüli, és kötelező a hegesztőszemüveg használata! A Nap külső hőmérséklete egy kicsivel 6000 fok alatt van, a légkör az uv-fénynek (különösen az ózon a sztratoszféra feletti rétegben) jelentős részét elnyeli, mégsem tanácsos a Napba nézni. Minél magasabb a hőmérséklet, annál jelentősebb az uv-sugárzás.
2. „A víz nukleáris energiája biztosítja az áramot…” Ezzel az a problémám, hogy nem történik magátalakulás, a folyamat során vízből víz lesz, tehát sem a hidrogén, sem az oxigén nem alakul át más elemmé. A csillagok energiatermelése úgy történik, hogy a hidrogénatomok héliumatomokká egyesülnek, miközben óriási energia szabadul fel. A héliumatom tömege a fúzióban résztvevő hidrogénatomok tömegénél valamivel kevesebb, a hiányzó tömeg alakul át energiává.
3. „A vizet, mint energiahordozót használjuk; plazmásítjuk, és a plazmát égetjük el. Amikor a plazmát elégetjük, akkor újra víz lesz belőle.” A plazmát nem kell elégetni, mivel minden anyag plazmává válik, ha kívülről elegendő hőenergiát közlünk vele. Természetes, hogy a plazmát magas hőmérséklete miatt égőnek látjuk, de nem a víz ég! Amikor a vízből keletkezett plazma kezd hűlni, akkor adott hőmérsékleten újra egyesül a hidrogén az oxigénnel, azaz a hidrogén elég. Ekkor az égéssel visszakapjuk azt az energiát, ami szükséges volt ahhoz, hogy a víz elemeire bomoljon. Vízből víz lesz, és közben energiát nyerünk? Ez olyan, mintha a földszintről valamilyen nagyságú tömeget felvinnénk egy toronyba, kötelet kötnénk rá, majd csigán átvetve leeresztenénk, dinamót működtetnénk vele, a dinamó áramával világítanánk, és azt állítanánk, hogy olcsó energiát nyerünk.
Nem vádolom a feltalálót, minden kutató tévedhet, tévedtek is, sokan és sokszor, de ez a víz-plazma-víz átváltozás és ebből majdnem ingyen energia, alapvető természeti törvényeket sért. Ha ez igaz lenne, akkor az egész fizikát újra kellene építeni, pedig a fizikára sok tudomány és műszaki szakma eredményesen támaszkodik, és termékei működnek. Arisztotelésztől Newtonig a fizika közel kétezer évig alig fejlődött. Arisztotelész elméletét felváltotta Newton dinamikája. Ezután a fizika és vele együtt valamennyi természet- és műszaki tudomány rohamos fejlődésnek indult. Newton törvényeit eredményesen használják a fizikusokon kívül csillagászok, gépészmérnökök és még a villamosmérnökök is. Einstein relativitáselmélete nem tette érvénytelené Newton elméletét, csak kijelölte a határait. Hasonlóan a kvantumfizika sem érvénytelenítette a klasszikus fizikát, csak molekuláris és atomi szinten nem mindenre ad magyarázatot a klasszikus fizika.
Spanyol Zoltán elektromérnök írja magáról:
„Ipari robotok vezérlése, programozása, tervezése volt a szakterületem, ebből szereztem diplomát, mint elektromérnök.”
E cikk írója gépésztechnikus és villamosmérnök. A Híradástechnikai Kutató Intézetben dolgoztam, kezdetben félvezető fizikával, félvezetőeszközök fizikájával (ezek műveléséhez alapos kvantumfizikai ismeret szükséges), valamint tranzisztoros analóg áramkörök, rendszerek fejlesztésével foglalkoztam. Később különböző digitális integrált áramköri és mikroprocesszoros rendszerek fejlesztése volt a feladatom. A kutatóintézetből 84-ben kormányhatározatra Mikroelektronikai Vállalat (MEV) lett. A vállalat 86-ban leégett, több milliárdos kár keletkezett. A vállalat leégése és az elektronikai iparág leépülése miatt, hogy normálisabb nyugdíjam legyen a Robottechnikai Kft.-be mentem, tudományos szaktanácsadónak. Magamról azért írtam ezt a pár sort, hogy lássa az olvasó, hogy nem egészen alap nélkül írok véleményt a témáról, bár energetikával külön nem foglalkoztam.
Az előadás anyaga majdnem szó szerint megegyezik az interneten számtalan helyen található írásokkal, ezeket bárki olvashatja. Azok számára, akik nem interneteznek, bemásoltam a fontosabb részeket:
„A vizet, mint energiahordozót használjuk; plazmásítjuk, és a plazmát égetjük el, nem kell sok plusz energiát befektetnünk, nem robbanásveszélyes, nincs semmi veszélye az emberre nézve. Amikor a plazmát elégetjük, akkor újra víz lesz belőle. Azon kívül, hogy robbanómotorokat, sugárhajtóműveket, kazánokat tudunk üzemeltetni vele, nem lesz szükség az atomreaktorokra, a tönkretett környezetünket megtisztítjuk. Gyakorlatilag ingyen lesz az energia, egy gazdasági felemelkedés lesz és újra egészségesebb környezetbe kerül. A nemzet olyan energiakészlettel rendelkezik, hogy saját magunkat el tudjuk látni. Stratégiailag is védi az országot, nem kell megvásárolnunk az atomtablettákat, nincs gondunk a hulladékkal, nem kell olajat, földgázt vásárolnunk, akár egy tanyán is, akár aggregátorral, akár más berendezéssel, kis kazánnal üzemelteti és fűti a lakását. A mezőgazdaság is nagyon ki tudja használni, egész más kultúra alakul ki általa. Az arabok mondták, hogy nekik azért kéne, mert hogy a plazmakazánokkal magas hőmérsékleten olyan sok vizet lehet desztillálni másodpercenként, hogy azzal az egész sivatagot lehetne locsolni, és ha a homokot locsolják, akkor termékennyé válik.”
Bemutatásra került egy orosz gyártmányú plazmapisztoly, amit különböző anyagok vágására lehet használni. Az előadó állítása szerint tőle lopták el az ötletet, de örül neki, mert így be tudja mutatni, hogy a találmánya működőképes.
„Ez egy vízplazmával üzemelő vágókészülék, ami nyolcezer fokot állít elő. Egy kicsike kis pisztoly működik, összesen 2,2 kilowatt kell. Annyi energiát igényel, mint két hajszárító. A vizet kezeljük, először előmelegítjük, utána plazmásítjuk, a plazma kijön a nyíláson, égve jön már ki a nyíláson, mert van benne egy gyújtószerkezet, és felgerjed összesen nyolcezer fokig. Tehát ez az én szabadalmam, az én találmányom, amit én 1985-ben adtam be.”
Megjegyzésem: 2,2 kW-tal, vékony hegesztőpálcával, lehet hegeszteni és vékony fémlemezt vágni (szigetelő lemezt nem), az amatőr hegesztőkészülékek 2-4 kwattosak.
A BME tájékoztatója a vízhajtású autóról:
„A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem tájékoztatja a közvéleményt, hogy az egyetemünk két docense által kiadott szakvéleményeket megtévesztő módon használja fel a Vízenergia Alapítvány, amely társadalmi célú hirdetésekben kéri az adófizetőket, hogy adójuk 1 %-ával is támogassák működését.
„Nyomatékosan felhívjuk a figyelmet arra, hogy az alapítvány által kitűzött célok ("… a víz nukleáris energiájának hasznosítása a robbanómotorok, kazánok, sugárhajtóművek, áramtermelő aggregátorok stb., üzemeltetésében.") megvalósíthatóságát, vagy az ilyen elven készített berendezés működő képességét igazoló szakvéleményt sem a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, sem munkatársai nem adtak ki. Ezzel szemben a munkatársaink által készített szakvélemények rámutatnak a célkitűzések indoklásának megfogalmazásában a természettudományos képtelenségekre.
Tekintettel arra, hogy az írott és elektronikus sajtóban már több cikk, interjú egyoldalúan, világszenzációnak állította be Gróf Spanyol Zoltán találmányát, a "vízhajtású autót", kérjük a médiát, hogy álláspontunkat hozzák nyilvánosságra. További részleteket a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem PR Irodájától kérhetnek."
A perpetuum mobile (örökmozgó) találmányok korszakán már túl vagyunk, most eljött a szabadenergiákat, a tér energiáját, a vákuum energiáját és újabban a vízplazma energiáját hasznosító szabadalmak korszaka. A szabadalmakról: a szabadalom nem mindig jelenti azt, hogy a találmány megvalósítható, csak az ötlet védettségét jelzi. 1992 végén, amikor számos iparágunk tönkrement, vagy kezdett tönkremenni, így a Robottechnikai Kft. is, ahol az elnök a menekülési utat a szabadenergia és a vákuum energiájának kinyerésében látta. Az elnök 28 USA-szabadalmat adott át nekem véleményezésre. Mindegyik szabadalomról bizonyítottam a működésképtelenséget, azóta sem működnek. Ezután nem kívánatos személy lettem, és 1993. januárban nyugdíjba mentem, szerencsémre betöltöttem a 60. évemet.
Azok számára, akik mélyebben kívánnak foglalkozni a témával, írják be a Google keresőbe a következőket. „Gróf Spanyol Zoltán”, „Vízenergia Alapítvány”, a németnyelvű szabadalmi leíráshoz: „DE PS 36 30 345 A1” vagy „DE PS 36 30 345 CC2”, ezt csak hosszú keresés után találtam meg. Német nyelvű véleményt a témáról „Graf Zoltán Spanyol” keresésre találnak. Tegyék idézőjel közé a keresőbe írt szavakat, különben rengeteg felesleges találat lesz, sok híres ember keresztneve Zoltán, vagy sok Spanyol és gróf találathoz jutunk.
Saufert János
Füstölgés
Megdöbbentő adatokat közölt dr. Kovács Gábor országos tüdőgyógyász szakfelügyelő főorvos: a 14 és 18 életév közötti korosztályban két évvel ezelőtt végzett felmérések szerint ezeknek a fiatal embereknek a 34 százaléka rendszeresen dohányzik. Ez az arány megfelel a 18 évnél idősebb férfiak és nők körében végzett vizsgálat adatainak: 34 százalékuk naponta legalább 10 cigarettát szív el. Ezen belül a férfiak aránya 41, a nőké 28 százalék. Még megdöbbentőbb, hogy a 18 és 24 életév közötti nők 40 százaléka hódol a dohányzás szenvedélyének, akik a dohányzással leendő gyermekük egészségét is veszélyeztetik. Magyarországon összességében egy évben legalább 30 ezer ember hal meg a dohányzással összefüggésbe hozható megbetegedések következtében.
Az ÁNTSZ Pest Megyei Intézetének
Sajtószolgálata
